在绩效管理中，如果一个岗位的工作难以量化，可以按照卓越完成、完成、未完成工作任务三种绩效水平进行考核。如果没有完成任务，还要进行三层次的深入分析——是否影响了全局，是主观原因还是客观原因，是能力问...
