新员工入职180天培养计划
润凌小婷婷
阅读:222
2025-01-03 08:18:58
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新员工前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但很多企业往往只将重点放在前15天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本。
如何快速提升新员工的能力,取决于前180天管理者做了什么。
第1阶段(3~7天)
让他知道来干什么
为了让员工在7天内快速融入企业,管理者需要做到下面七点:
1、给新人安排好座位及办公的桌子,拥有自己的地方,并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于1分钟)。
2、开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人,相互认识。
3、直接上司与其单独沟通:让其了解公司文化、发展战略等,并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。
4、HR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及
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