面试一个人，问这4个问题
人才密度，决定企业的发展高度。如果没有一套“选用育留”的人才管理体系，随着人才出走，企业可能就开始走向衰败。从吸引优秀人才的加入，到培养和激励他们不断成长，人才管理贯穿于企业发展的每一个环节。那么...
锐菱小石头
2024-10-16 08:18:58阅读：190
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节前集体廉政谈话会上的讲话
各位同事、党员干部们： 大家好！在这金秋送爽、丹桂飘香的美好时节，我们即将迎来2024年的**进入文章页查看加密内容**...
锐菱小虎子 2024-09-27 08:18:58阅读：403 -
新任领导干部表态发言
新任领导干部表态发言各位领导、同事们：大家好！ 今天，我站在这里，满怀激动与敬畏之情，正式就任我们**进入文章页查看加密内容**...
锐菱小石头 2024-09-26 08:18:58阅读：401 -
当代人最稀缺的三种能力
现代社会，各种纷繁复杂的信息扑面而来。 若不能时刻保持清醒，很有可能被带偏、被消耗。 深度学习、独立思考、坚持耕耘，不仅是当今社会最需要的能力，更是...
锐菱小明哥 2024-09-20 08:18:58阅读：321 -
如何成为职场硬通货
没有人不喜欢硬通货。古人说，“盛世买古董，乱世买黄金”。环境越是差，我们越追求保值的硬通货。这些硬通货，往往非常稀缺且有限，比如黄金、石油等等。而在职场上，同样存在人才的硬通货。不同于常见的职场万...
锐菱小明哥 2024-09-11 08:18:58阅读：196 -
工作能力强的人，都会建立SOP
工作能力强的人，究竟是如何通过建立SOP来提升自己的呢？我观察到，那些在工作中游刃有余、屡创佳绩的人，似乎总有着一套独特的行事准则。探究其背后，不难发现，他们往往是建立了一套行之有效的工作SOP（...
锐菱小石头 2024-09-09 08:18:58阅读：197 -
人最大的内耗：只焦虑，不作为
当下，我们正处于巨变时代，无论是大国关系还是全球供应链重组，都面临着新的挑战与机遇。一方面，我们不知道未来会发生什么，所以不知道应该如何应对；另一方面，过去通行的经验已不再适用，甚至是我们通向未来...
锐菱小虎子 2024-09-06 08:18:58阅读：179 -
薪酬结构搭建的几种模式
薪酬结构搭建的几种模式一、HR要时刻关注薪酬比率和薪酬渗透率如果是第一次搭建薪酬结构，我们的主要目的还是尽可能多地把现有员工的工资纳入到薪酬结构之中。因此，在这个测算过程中，HR需要时刻关注薪酬比...
锐菱小石头 2024-08-28 08:18:58阅读：180
